Elon Musk a condamné récemment le modèle du télétravail. Tesla a-t-il eu un petit problème de gestion sur ce sujet... ?

Car si on analyse les chiffres actuels, le télétravail s'étend de plus en plus dans le monde entier, et c’est une tendance avérée, même un besoin émis de plus en plus par les salariés qu’ils soient cadres ou employés. Alors pour toute entreprise, il est bon de s’y intéresser de près. Faisons un petit tour sur son évolution dans le monde :

Le télétravail dans le monde

La France est moteur dans le développement du télétravail et de façon plus large, à celui d’un modèle hybride. Et, nous ne sommes pas les seuls séduits par cette tendance. De nombreux pays ont suivi, comme l'Allemagne, les États-Unis ou encore l'Afrique du Sud.

En quelques chiffres...

L'Europe est le continent qui a le plus adhéré à cette nouvelle pratique, particulièrement chez les pays frontaliers comme l'Espagne ou l'Allemagne.

Un sondage fait par la fondation Jean Jaurès, consistait à savoir le nombre de jours de “télétravail” souhaités dans l'absolu.

Au moins une journée dans la semaine :                                                                                             

• 80% en Espagne (+44 points par rapport à la pratique réelle) 

• 69% en Allemagne (+18points)

• 74% en Italie (+24 points)

La fréquence moyenne de télétravail souhaité :

• 2,7 en Espagne

• 2,2 jours en Allemagne

• 2,4 jours en Italie

Les États-Unis suivent l’Europe de près, « 59% des Américains qui peuvent télétravailler sont toujours à 100% chez eux. »

Elon Musk a beau vouloir imposer sa façon de faire, le marché américain suit clairement la tendance mondiale. Par ailleurs, la part des offres d’emploi proposant du télétravail a augmenté d’environ 7% entre janvier 2020 et 2021.

À contrario, le Japon est un des pays les plus réticents au télétravail. Cependant, les japonais n’ont pas eu le choix de e remettre en question. Selon une étude réalisée par l’économiste Toshihiro Okubo en 2020, avant la crise seulement 6% des Japonais étaient concernés par le télétravail. Alors qu’au printemps 2020, le télétravail a concerné 25% des salariés japonais.

En contraste, l’Afrique du Sud est un des pays qui a fortement adopté le télétravail, malgré les risques liés à la cybersécurité. Selon Cio Mag, suite à la crise du covid-19, 57% des organisations en Afrique du Sud continueront à télétravailler sur une base flexible. Ils estiment à 31% que l’éloignement a permis d’acquérir plus de connaissances et de résister aux attaques d’ingénierie sociale.

Les normes

Toutefois, dans les autres pays, le télétravail reste régi par des normes semblables à celles des Français. Que ce soit aux États-Unis ou en Allemagne, tous sont soucieux du bon déroulement de ce modèle flexible. 

Dans le contexte sanitaire lié au Covid-19, le Luxembourg et l’Allemagne ont décidé de prolonger l’accord amiable en matière de fiscalité concernant le télétravail jusqu’au 30 juin 2022. Plusieurs états des États-Unis ont aussi établi des lois pour encadrer le télétravail, dont le New Jersey qui encourage cette pratique. Tous les départements et autorités seront tenus d'offrir un programme de télétravail d'au minimum de deux jours ouvrables par semaine en fonction des besoins opérationnels.  Les autorités de nomination devraient mettre à disposition des horaires flexibles et/ou des programmes de travail alternatif pour les employés qui ne sont pas éligibles au télétravail lorsque les besoins opérationnels le permettent.

En France, le télétravail s’est imposé, et une nouvelle tendance émerge : « le Workation ». Selon France Info, 35% des 400 chefs d'entreprises interrogés par Opinionway pour la startup Remoters - qui facilite justement l'installation des salariés à l'étranger le temps d'une expérience de télétravail - se déclarent favorables au télétravail au-delà de nos frontières.

Workation, c'est quoi ?

Le principe est simple, vous voulez voyager tout en travaillant à distance, c'est possible ! Vous demandez à votre employeur la possibilité de partir à l’étranger, en faisant du télétravail à 100%. Ainsi, vous avez la possibilité de disposer d'un endroit de travail adapté à votre mobilité, et cela peut durer jusqu'à 1 an.

Attention, le workation ne peut pas s'appliquer à tout le monde.

• Il faut tout d'abord avoir un travail qui permet de travailler totalement à distance.

• Ensuite, il convient que votre activité ne nécessite d’aucun équipement particulier et/ou trop compliqué à superposer à l'étranger. Ainsi, il est indispensable de notifier à votre employeur votre séjour « télétravail », pour avoir l'accompagnement nécessaire.

Le workation s'organise de différentes manières, et nécessite un processus d’accompagnement avec votre entreprise.

• Tout d'abord, vous pouvez faire la demande d'un visa digital nomade dans le pays auquel vous voulez vous rendre.

• Il sera nécessaire d’avoir un passeport valide et une preuve d'un revenu régulier. Il est possible de faire la demande directement en ligne, sinon de se rendre dans l'ambassade du pays concerné.

• Il est important que lors de vos séjours workation, vous ayez un cadre propice au travail et les équipements nécessaires pour être productif. Afin de répondre à ces besoins, plusieurs entreprises telles que Holiworking ou Woolibaz se sont lancées pour vous accompagner lors de votre télétravail à l'étranger. Elles vous proposent un endroit où l'employé pourra travailler, mais aussi, elles prévoient un référent qui facilitera l'immersion au sein du pays. Du côté de l'employeur, Holiworking ou Woolibaz accompagnent l’employé et l’entreprise sur l’aspect règlementaire et administratif. Cela incite et facilite ce type d'initiative.

Les bienfaits du workation

De nombreuses entreprises encouragent le “workation”, car cela aurait un impact positif sur la culture d’entreprise. Jean Castex, ancien premier ministre, a lui-même encouragé la pratique du télétravail à l'étranger dans le cadre de la lutte contre le coronavirus.

On ne peut que constater ses bienfaits instructifs et culturels, autant pour le salarié que pour les entreprises. Même si le workation existe depuis bien longtemps, il s'est révélé comme LA TENDANCE au cours de ces dernières années, et s’est accélérée avec la crise sanitaire.

Les avantages pour le salarié

Le salarié peut tirer de cette expérience plusieurs bénéfices, que nous connaissons déjà bien.

Les employés sont soumis à moins de stress, « 67% des collaborateurs considèrent que cela leur a permis de se reposer mentalement. » (Selon passeport-photo.online).

Ensuite, quoi de mieux pour booster la créativité que de partir à la découverte de nouveaux paysages ! Effectivement, 81% des personnes ayant testé ce mode de travail affirment avoir développé leur créativité et 86% leur productivité au travail. On aurait tendance à penser le contraire, alors que c'est justement un moyen de sortir de la routine du quotidien.

Les autres avantages pour l’entreprise elle-même

Le workation donne du sens au travail, « 84% des collaborateurs sont plus satisfaits de leur emploi » selon passeport-photo.online. Le workation permet justement de renforcer la culture d’entreprise. Cela peut inciter les jeunes talents à mieux choisir leur entreprise. Ces jeunes talents recherchent de la flexibilité et la possibilité de pouvoir voyager.

Par ailleurs, le point le plus important est lié à la réduction des coûts pour l’entreprise. Toujours sur le modèle existant du télétravail, l'accès à des tiers lieux permet de réduire la taille des bureaux et donc de réduire considérablement les charges locatives

Enfin, le télétravail permet de réduire l'absentéisme au sein d'une entreprise, qui peut fortement impacter votre activité et votre chiffre d’affaires.

En conclusion

Télétravailler à l’étranger est une question de plus en plus présente dans le monde du travail, et il est seulement autorisé de façon restreinte. Pourtant, notre manière de percevoir la flexibilité au travail a progressé en France : de nombreuses entreprises s’intéressent et s’investissent pour améliorer le bien-être au travail.

Les services proposés par Holiworking ou Woolibaz sont la preuve que cette tendance du workation tend à perdurer et progresser.

#whereveryouare

Étant donné la tendance du workation et des différents acteurs qui y participent activement, les solutions digitales telle que BeeMyFlex s’imposent.

Chez BeeMyFlex, nous sponsorisons ce type de flexibilité qui apporte à la fois le bien-être personnel et le bien-être au travail. Dirigeants d’entreprises, il est essentiel de participer à l’émancipation de ces nouvelles formes de travail, car votre entreprise en a besoin pour être compétitive et attirer de nouveaux talents !

Ça tombe bien, notre solution BeeMyflex vous suit #whereveryouare ! Nous sommes là pour vous guider dans ces démarches autant pour piloter le télétravail que pour alléger les process. Les modèles d’organisation du travail connaissent sans cesse des changements. Notre application s’adapte en continue pour vous accompagner de la meilleure des façons, faites-en de même et … profitez-en pour conquérir le monde !! :)